如何缓解成都人力资源公司面临的相关发展困境

    对于现在很多的中小型企业在相关发展中所遇到的相关困难、想办法如何才能解决问题,给企业的人力资源发展道路提出实用建议,在成都经济和信息化委员会的指导下,由成都市中小企业服务中心、成都市中小企业服务联盟主办、成都市就业促进会协办、成都市宇辉人力资源连锁机构承办的2011首届成都市中小企业大型专场人才交流会暨人力资源论坛日前在蓉举行。

 

    反应热烈,影响深远。10月28日上午,在成都宇辉人才市场举行的2011首届成都市中小企业大型专场人才交流会上,337家中小企业参展,4000余名求职者参与求职。而在下午举办的“结构失衡、工资倍增、个税改革、社保调整的大环境下,如何提升企业人力资源竞争力”HR(人力资源)论坛,则吸引了政府、行业主管部门、人力资源巨头和企业的强烈关注,一场“解困境、求发展”的思想碰撞一触即发。

 

    “企业的竞争归根到底是人才的竞争”

 

     提升人力资源管理水平刻不容缓

 

    10月28日下午,以“提升人力资源竞争力”为主题的论坛,邀请了专家学者和政府相关部门的代表和企业家代表聚集一堂,共同探讨解决“招工 难、用人难、留人更难”的策略和方法。

 

    中小企业是国民经济和社会发展的重要力量。为促进中小企业发展,去年,成都市设立了中小(微型)企业发展专项资金,确定了对中小和微型企业发展的相关扶持政策措施。经济和信息化委员会副主任李忠仆发言指出,对于在新的形势下新出现的人力资源供需结构失衡、用工成本上涨、人员流动性加大导致的中小企业“招工难,用工难、留人难”等问题,需要各方相互交流,共同研究解决之道。

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